MANAJEMEN TENAGA PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

Abstract

Persyaratan tenaga pendidik dan tenaga kependidikan merupakan persyaratan bagi pengguna jasa profesi kependidikan dan tenaga kependidikan yang memberikan jasa pendidikan kepada peserta didik di lembaga pendidikan. Tujuan utama dari manajemen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan adalah memberikan layanan pendidikan yang optimal dengan memenuhi persyaratan khusus untuk menjamin bahwa layanan yang diberikan memenuhi harapan stakeholders pendidikan. Persyaratan ini penting karena penyedia pendidikan oleh seorang tenaga pendidik dan tenaga kependidikan memerlukan keahlian mumpuni dan tidak semua orang dapat memenuhinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan pada suatu lembaga pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif, dengan metode pengumpulan data yaitu, telaah pustaka. Hasil dari penelitian ini, manajemen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan merupakan suatu proses yang menyangkut perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap seluruh kegiatan yang berkaitan dengan sumber daya manusia suatu lembaga pendidikan. Tujuannya adalah agar seluruh tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yang bekerja di bidang pendidikan dapat bekerja secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan pendidikan. Beberapa aspek penting yang harus diperhatikan pada konsep manajemen tenaga pendidik dan tenaga kependidikan yaitu, perencanaan, rekrutmen dan seleksi, penempatan kerja, evaluasi kinerja, pengalaman kerja, kesejahteraan dan kepuasan kerja. Pendidikan yang bermutu tergantung pada kemampuan lembaga pendidikan dalam mengelola dan memotivasi tenaga pendidik dan tenaga kependidikan agar dapat bekerja secara optimal.